PERSONAL DOMÉSTICO

Personal doméstico: Mejoras en sus derechos

A partir de este momento se reglamentaron más beneficios para las empleadas domésticas y el dirigente gremial aclaró algunos de ellos, para que los empleadores comiencen a considerarlos.
jueves, 17 de abril de 2014 · 12:28

Más y mejores beneficios se comenzaron a registrar para las empleadas domésticas desde ahora y para todo el país. Entre ellos, podrán tener mínimas vacaciones, una caja de ahorros para el sueldo y cobertura de ART, en caso de incidentes en su lugar de trabajo. 

Desde el sindicato valoraron el decreto que reglamentó la ley que regula el trabajo en casas particulares y ponderaron que "se concretó la normativa que ampara y cubre los derechos" de las trabajadoras.

 "Hoy las trabajadoras domésticas tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador", remarcó Brasesco, apoderado de la Unión Personal de Auxiliar de Casas Particulares, quien precisó que "tienen derecho por día de estudio, maternidad, obra social y cobertura de ART".

Explicó que "los puntos ya estaban fijados en una ley aplicada en abril del año pasado", y añadió que "ahora lo que se ha hecho es reglamentar algunos de ellos, como la bancarización de los sueldos con obligatoriedad para aquellos que trabajen 32 horas o más; y la cobertura de riesgos de trabajo por medio de la ART (aseguradora de riesgos del trabajo)".

En cuanto al costo de esta novedad, remarcó que será gratuita tanto para el empleado como para el empleador, "como cualquier persona que tiene cuenta sueldo y trabaja en situación de dependencia".

Con respecto a la cobertura de la ART, puntualizó que "todavía no está plenamente operativo hasta en tanto se concrete ésto. No puedo dar una estimación, el decreto no lo dice, pero estimamos que no se va a extender en el tiempo mucho. Es lógico que en un corto plazo estén dictadas estas normativas", aclaró el dirigente gremial.

Brasesco sostuvo que "se calcula que un millón de trabajadoras domesticas, un 65 por ciento, esta en la informalidad, es decir, en negro" y advirtió que a partir de ahora "el empleador va a tener que responder si el trabajador no está cubierto", y consideró que "ya no hay justificación para no tener en blanco al personal doméstico".

Para concluir, Brasesco afirmó que la reglamentación de la ley "es un logro y significa cerrar la redondez del círculo", y puso de relieve que "se concreta la normativa que ampara y cubre los derechos y obligaciones" de las empleadas domésticas.
PH: rionegro.com.ar

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