Incremento final será del 55%
En horas, se rubrica el aumento acordado entre el gobierno y los docentes fueguinos
Se trata de la última oferta elevada desde el Ejecutivo provincial a los representantes del gremio docente, en el marco del Plan de Recuperación del Salario. El aumento será en dos tramos y la primera parte se dará en marzo, llevando el salario neto mínimo por arriba de los 42.000 pesos. En junio, el haber rondará los $50.000.
Se aprobó este lunes 15 marzo la propuesta de recomposición salarial presentada al escalafón docente por el Gobierno de Tierra del Fuego, como parte de las negociaciones de la mesa paritaria.
La ministra de Educación Analía Cubino celebró el acuerdo conseguido, y recordó que los salarios "venían congelados cuatro años", situación que cambió a partir de la actual gestión Melella.
"Esta nueva propuesta que ofrecemos implica un incremento entre el valor índice actual y el de junio del 55 por ciento, que representa una ventaja cualitativa sumamente significativa en la composición del salario docente y en el salario conformado. Es decir, que el incremento final en el Básico del Escalafón Docente será del 55%", ponderó la funcionaria.
Desde el Ejecutivo plantearon que luego "de cuatro años de congelamiento salarial durante la gestión anterior", en 2020 al sector docente se le otorgó un aumento salarial del "52% en promedio".
Además, celebraron el hecho de que se haya avanzado en la homologación de cargos de docentes que aguardaban "hace 17 años esa posibilidad", y que prontamente serán titularizados.
Cómo funciona el acuerdo de incremento salarial
Será en dos etapas: la primera es a partir de marzo, elevando el Básico en un 30 por ciento. En función de esto, el salario neto del cargo testigo de Maestro de Año con la antigüedad mínima ascenderá a 42.215 pesos mensuales.
La segunda etapa será a implementar en el mes de junio, aumentando el Básico un 19% más acumulativo. Con ello, se llevará el sueldo del Maestro a 46.060 pesos por mes.
Además se aplicará un el refuerzo de Material Didáctico de 4 mil pesos por cada cargo docente y su proporcionalidad en las horas cátedra. Esto significa que un maestro/a sin antigüedad, a partir del sueldo de junio tendrá un ingreso mensual del orden de los $50.000.
Finalmente y como anunciado días atrás, para el Nivel Inicial se otorgarán 10 horas cátedras institucionales para cada maestra/o de sección que detente un cargo; lo cual será parte del fortalecimiento de la tarea pedagógica que llevarán adelante, en el marco de esta unidad pedagógica entre 2020 y 2021.
