Ingresó al Senado el proyecto de Reforma Laboral: cuáles son los puntos centrales

El presidente de la Nación Javier Milei envió -este jueves 11 de diciembre- al Senado el proyecto de “Ley de Modernización Laboral” que será tratado durante las Sesiones Extraordinarias convocadas hasta el 30 de diciembre, con la posibilidad de continuar en enero del próximo año si no se logra su aprobación.

El texto, que cuenta con 71 páginas y será analizado desde la próxima semana en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, busca establecer una serie de cambios sustanciales en los contratos y las modalidades de trabajo. 

Entre los puntos claves se encuentran:

Período de prueba

Permitirá extenderlo durante los primeros seis meses, y cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato en ese período de tiempo sin derecho a indemnización. 

Cambios a la jornada laboral

Habilitará la posibilidad de extenderla hasta 12 horas diarias.

Horas extras

Podrán incorporarse los “bancos de hora”, en los cuales empleador y trabajador tendrán la posibilidad de acordar individual o colectivamente un régimen de compensación de horas extraordinarias. Deberán definir controles que permitan registrar las horas trabajadas y las que estén disponibles para su uso. El banco permitirá compensar jornadas largas con otras más cortas, dentro del máximo por semana establecido legalmente, 

Salarios

Habilitará el “salario dinámico” que consiste en pagos por productividad o mérito, que podrán negociarse por empresa o colectivo. Los sueldos se podrán pagar en pesos, moneda extranjera, y también en alimentos, especie o viviendas.

Huelgas

Permitirá restringir asambleas y protestas, y emitir sanciones por bloqueos o tomas en los lugares de trabajo.

Vacaciones

Permitirá fraccionarlas en tramos nunca inferiores a siete días, y dará la posibilidad de tomarlas fuera del período legal. El período anual deberá otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podrán pactar fechas diferentes. 

Indemnizaciones

Creará el Fondo de Asistencia Laboral, que será financiado por un 3 por ciento de aportes del salario del empleado para pagar indemnizaciones por despido, y lo separará de los tradicionales aportes. Podrá reducirse el cálculo indemnizatorio -sacando aguinaldo, vacaciones y premios del conteo final- y se tomará un promedio salarial en lugar del sueldo más alto, habilitando el pago en cuotas. Al calcular la indemnización no se incluirán conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios.