MUNDO LABORAL

Los perfiles profesionales más buscados hoy por las empresas

El informe resaltó en las diversas ramas los puestos que son más buscados por las empresas en estos meses.
miércoles, 17 de septiembre de 2014 · 19:17

Adecco Argentina realizó un informe sobre cuáles son los perfiles más buscados en el último semestre del corriente año por las empresas.

El mismo, reflejó que en sus distintas especialidades los desarrolladores, ingenieros, gerentes y ejecutivos comerciales y responsables administrativos son algunos de los cargos que las empresas necesitan cubrir en estos meses.

En el área de Tecnología y Telecomunicaciones, los más solicitados son los Desarrolladores tanto Junior como Senior con experiencia en las siguientes tecnologías: Java, .NET, PHP, Android e iOS. También,  los Analistas Técnicos y Funcionales en SAP. Asimismo, los perfiles de  Ingenieros en Telecomunicaciones con experiencia en networking, Diseñadores Web y Community Managers son cada vez más demandados por las compañías. 

En Ingeniería y Producción, los perfiles relacionados a las carreras de Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial y Civil son los más buscados para ocupar puestos en áreas de proyectos, producción, mantenimiento y logística. Estos perfiles son demandados mayoritariamente por empresas del rubro Oil & Gas. A su vez, es sostenida la gran demanda de Ingenieros en Mina, principalmente en las zonas cuyanas y de Seguridad e Higiene. Se valora, en estos perfiles, habilidades y conocimientos comerciales.

Mientras que en Ventas y Marketing, los Ejecutivos Comerciales Seniors son un perfil bastante solicitado junto a los Comerciales Técnicos que han crecido en su demanda. Por otra parte, los Jefes y Gerentes Comerciales continúan siendo los más demandados para el sector.

Para finalizar, en los sectores de Administración & Finanzas, los puestos más solicitados por las compañías son los Jefes y Gerentes Financieros, Jefes  de Control de Gestión y Responsables Administrativos. Por otro lado, se requerirán también Jefes de RRHH con experiencia en áreas hard como soft. 

"Tener buenas y atractivas políticas de beneficios es fundamental para atraer a los mejores profesionales. Dentro de ellas hay tres factores que se destacan por sobre el resto: el aspecto económico, el desafío laboral que presenta la posición y la oportunidad de carrera dentro de la organización”, destacó Fernando Ciarmatori, Director de la división Adecco Profesional.
 
"En un mercado donde los postulantes a cubrir las posiciones no siempre abundan estos tres aspectos se vuelven fundamentales al momento de intentar incorporar a los mejores profesionales”, agregó el ejecutivo.

 

Más de

Comentarios

Otras Noticias