Nueva cultura corporativa: ¿qué busca la "Generación Z" busca en sus trabajos?

En la era post-pandemia, la dinámica de poder entre empleadores y empleados está cambiando rápidamente. Durante la "Gran Renuncia" en curso, una gran parte de los trabajadores desilusionados están abiertos a, o están buscando activamente, nuevas y supuestamente mejores oportunidades.

Dependiendo del país, la industria y la encuesta, esto puede afectar desde el 20% hasta el 60% de la fuerza laboral, lo cual enfrenta a las empresas que están contratando en competencia directa por el mejor talento disponible.

Los ingenieros de software en particular son muy demandados, por lo tanto, tienen la oportunidad de elegir el trabajo que consideren mejor para ellos. Los empleadores tienen el desafío de ofrecer los trabajos más emocionantes y atractivos en función de lo que definen los candidatos que están buscando y, de esta manera, lograr atraer ese talento.

Está, por supuesto, la cultura de los beneficios, que se hizo famosa por los pesos pesados de Silicon Valley, que exportaron hamacas, almuerzos gratuitos y mesas de ping-pong de oficina a sus sucursales en todo el mundo, incluso en Argentina, dando forma a un nuevo conjunto de expectativas de lo que un «buen» trabajo tenía para ofrecer. Pero esos son mucho menos especiales de lo que solían ser, y es poco probable que las ventajas superficiales por sí solas inciten a alguien para que se una o permanezca en un equipo. 

Vanesa Boulet, Talent Manager de la plataforma de venta de entradas y eventos Eventbrite en Argentina, comparte cinco aspectos que los candidatos de hoy en día buscan en un trabajo. 

• Cumplimiento de objetivos
• Horarios de trabajo flexibles
• Opciones de trabajo flexibles
• Desconexión
• Transparencia y honestidad