Melella y sindicatos del sector acordaron recomposición salarial para empleados municipales

El intendente de Río Grande, Gustavo Melella, firmó –este viernes- un acuerdo de aumento salarial en el ámbito municipal para el año 2018, con gremios estatales que tienen representación en el sector.

La pauta alcanza un total del 15% en dos tramos: 11% a partir de mayo más  4% en de septiembre; y se incorpora una cláusula gatillo en el mes de diciembre en caso que la inflación supere las metas oficiales.

Además, se acordó un pago único no remunerativo de 2500 pesos en mayo y un aumento del 100% en las asignaciones familiares a partir de julio que alcanza al 75% de la planta municipal con un total de 1700 hijos.

También se actualizarán los porcentajes del ítem Permanencia en Categoría cuyo máximo pasa del 14% para una antigüedad de 8 años como techo al 25% para una antigüedad de 20 años.

Melella agradeció a quienes participaron de la discusión paritaria a la que calificó de “dura pero siempre respetuosa” y aseguró que “el objetivo fue siempre lograr las mejores condiciones salariales y laborales para los servidores públicos municipales”.

“El acuerdo alcanzado es muy importante sobre todo teniendo en cuenta la situación económica que estamos atravesando” dijo el Mandatario comunal, quien recalcó que “este aumento ha sido posible gracias a que las cuentas del Municipio están ordenadas y a que los trabajadores municipales colaboran día a día con su esfuerzo y compromiso para que esto sea posible”.

Por otro lado rescató que durante las negociaciones, “no solo hemos discutido salario sino que también hemos acordado mejorar condiciones laborales” e informó en este sentido que “hemos asumido el compromiso de afrontar con fondos propios la vacunación antigripal de todo el personal municipal independientemente de la función que preste entre otras cosas”.

Estuvieron presentes Secretarios del Gabinete municipal y referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado y la Asociaciones de Obreros y Empleados Municipales.