"Segunda Oportunidad"
Buscan crear en Río Grande un programa de empleo para mayores de 40 años
Se trata del proyecto impulsado desde el Concejo por Von der Thusen, tendiente a reinsertar a personas de ese rango etario en el cada vez más exigente mercado laboral formal. "Existe una falsa creencia de que a cierta edad las personas no están preparadas para afrontar nuevos desafíos", enfatizó el edil.El presidente del Concejo Deliberante de Río Grande Raúl Von der Thusen renovó la necesidad de crear el programa laboral "Segunda Oportunidad", que busca busca generar las condiciones que faciliten el acceso a un empleo formal a las personas mayores de 40 años que residen en la ciudad.
Se trata de una iniciativa que propone que los individuos que estén dentro de esa franja etaria tendrán la posibilidad de inscribirse en el listado de beneficiarios, dependiente de la Dirección de Empleo Municipal.
"Lo que proponemos concretamente es crear un registro de personas mayores de 40 años que estén buscando trabajo y otorgar beneficios fiscales, como descuentos y exenciones en el pago de impuestos a las empresas que contraten a los inscriptos en el programa", explicó el edil del partido Ciudadanos.
En este sentido, Von der Thusen especificó que, una vez elaborado el registro de personas mayores de 40 que estén buscando trabajo, lo que se pretende mediante este programa es que las empresas oferentes de licitaciones públicas o privadas "se comprometan y contraten personal inscripto en el programa", lo cual le dará mayor puntaje para acceder de manera prioritaria a dicha licitación.
"Son muchos los adultos mayores de 40 que les ha tocado lamentablemente quedar desocupados luego de años trabajando en el mismo lugar, como el cierre de las fábricas.Y son muchos los que, con una vasta experiencia y formación, no pueden acceder a un empleo formal", insistió.
Por último, Von der Thusen cuestionó que en la mayoría de las ofertas laborales "el límite de edad es uno de los requisitos y condicionantes".
"Este sector no es tenido en cuenta por los empleadores, ya que existe una falsa creencia de que a cierta edad las personas no están preparadas para afrontar nuevos desafíos, no soportan los cambios o no están listos para tener jefes más jóvenes que ellos", enfatizó.